医療法人友仁会松島病院は入院設備を備えた病院です。産科受け入れ体制の充実と、老人保健施設の併設により地域のみなさまの健やかな暮らしに貢献したいと考えております。

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看護部・介護部

医療法人友仁会 松島病院 総師長挨拶

当医療法人友仁会 松島病院は、松島町に唯一の病院として町の皆様の健康を支え担っていく責任があると考えています。

松島病院は(一般病床54床(内地域包括ベッド18床)・療養病床45床)を有し、さらに老人保健施設(松島みどりの家100人)並びに訪問看護居宅事業所を併設しております。
いずれの部署においても看護部職員が活躍しております。

看護部理念を「安全な看護・介護 誠実な看護・介護 努力する看護・介護」として、患者さん一人一人に信頼され、満足していただける、豊かで暖かい看護・介護を提供したいと思っています。

外来から入院、入院から退院・在宅へと継続した看護の中で患者さんやご家族が安心して暮らせるよう病院と地域をつなぐキーパーソンとしての看護師の役割は大きいと感じております。

入院時より退院後の生活を視野に入れ退院調整看護師が中心となり、多職種と連携を図り調整を行っています。また、患者さんやご家族の立場に立った看護を心がけるとともに、患者様にとって最良の状態で社会復帰ができますように支援したいと思っているところです。

そのためにも、職員(看護師・介護士)の採用時から理念や方針を含めたきめ細やかな教育のもと、すべての職員が当院・看護部の理念を理解し患者さん(ご家族)にしっかり向き合ったケアを実践することがとても大切であると考えています。

私たちは、「親切で思いやりのある質の高い医療・看護・介護を行い地域から信頼される法人をめざします」が目指す医療・看護・介護であり、地域に根差した病院でありたいと考え日夜努力しておりますので宜しくお願いいたします。

松島病院 総師長
三澤 君江
三澤 君江

看護部理念

「安全な看護・介護 誠実な看護・介護 努力する看護・介護」

患者様一人一人に信頼され・満足していただける、豊かで温かい看護・介護を提供します。

教育目標

看護部教育目的

  1. 1. 看護の質の維持・向上に貢献できる知識・技術・態度を育成する。
  2. 2. 看護における専門性の追求の必要性を認識し、行動できる人材を育成する。
  3. 3. 組織の一員としての態度を養い、常に学ぶ姿勢を維持する人材を育成する。

職員教育計画

  1. 1. 院内研修:新採用者(新卒)初期研修・新採用者(新卒)研修・現任教育・全職員研修・医療職研修の4つの分野で年間計画を示しています。
  2. 2. 院外研修:宮城県の看護協会・介護研修センター主催の研修会を中心に、希望を優先した手上げ方式を採用していますが、各人のレベルに応じた研修
    例えば、新卒者には新人研修・新人介護士研修など受講できるように教育委員会で計画します。

※院外研修会参加者は、伝達報告会で報告することを義務付けています。これは纏める力・報告する力を養うことができます。また、その研修会に参加できなかった職員もエッセンスを聴き学ぶことができます。

先輩看護師・介護士の声

A・M

就職して何年ですか?

7か月

松島病院に入職したきっかけを教えてください。

前に友人から出産した時すごく良かったと聞いていて、自宅から近かったということもあり決めました。

働いてみて、どんな雰囲気の法人と感じていますか?

院長先生、総師長さん、師長さんスタッフの方々がみんな優しいと感じています。

やりがいを感じる時は

まだ一日の業務に追われて、やりがいを感じている時間はありませんが、患者さんの笑顔や言葉、注射が入った時他、やりがいを感じます。

どのような人材を求めますか?

人間的に温かみのある人

今後どのような病院にしていきたいですか?

地域の皆様に愛される病院

入職希望者へのメッセージ

建物は古いですが、掃除が行き届いて清潔感あふれる病院です。

A・KとN・K

就職して何年ですか?

4年目(以前10年くらい勤めていた)・3か月
二人で訪問看護しています。

松島病院に入職したきっかけを教えてください。

  • 家から近かったので
  • 松島町内で唯一入院設備のある大きな病院だったので色々経験できると思った。
  • アットホームな職場なので、一度やめてもまた戻りやすかった。
  • 小さい子供を預けて働くのに休みの優遇をしてもらいやすかった。
  • 手当やボーナスなどがしっかり出るので。

働いてみて、どんな雰囲気の法人と感じていますか?

松島出身の職員も多く、生まれも育ちも松島の院長先生をはじめ、患者さんも松島やその周辺に昔から住んでいて、ずっと長く通院されている方が多く、とてもアットホーム。

やりがいを感じる時は

  • 利用者や家族からありがとうと言われたとき(グリーフケアとか)
  • 訪問看護に入って働きかけたことで患者や家族の状態や介護の質が良くなったとき。
  • コミュニケーションが難しい人とコミュニケーションがとれたとき

どのような人材を求めますか?

  • 訪問看護に興味のある人
  • 地域医療に興味のある人
  • おじいちゃん、おばあちゃんの力になりたい人

今後どのような病院にしていきたいですか?

眼科や皮膚科もあるような、何かあれば総合的に診てもらえる病院。

入職希望者へのメッセージ

  • とても子育てに理解のある働きやすい職場
  • 同世代ママさんも多いし、子育てを終えたベテランママもいてとても頼りになる。
  • 院長先生もとても話しやすく職員同士との交流も盛んで楽しい職場です。見学いつでもどうぞ。

E・K

就職して何年ですか?

28年
看護師 褥瘡対策委員長しています。

松島病院に入職したきっかけを教えてください。

准看護学生として学校の先生にすすめられて入職

働いてみて、どんな雰囲気の法人と感じていますか?

  • 地域の人と密接に関わり、良心的な対応をしている。
  • 職員に対し柔軟な対応をしてくれ、いつも働きやすい。
  • 環境を提供してくれる。
  • 福利厚生が充実している。

やりがいを感じる時は

  • 個人としての役割は少なくても、全体を通して結果的に自分も何かの役に立っていると思った時
  • 患者さんが元気になって退院したとき
  • 褥瘡対策要員を通して褥瘡の院内発生がない。治ったり、有する患者さんが少ないことが効果が出ていると思っています。

どのような人材を求めますか?

明るく、元気で、長く勤められる方

今後どのような病院にしていきたいですか?

いつでも患者さんのお役に立てる病院

入職希望者へのメッセージ

病院としては患者さんや家族に対して親切で丁寧な対応をモットーとしており、スタッフ一人一人は人間関係がとてもいいと思っています。
私たちを一緒に働いてみたいと思う方を大歓迎します!

K・M

就職して何年ですか?

15年
看護師医療安全管理者をしています。

松島病院に入職したきっかけを教えてください。

当時、子供たちがまだ小さかったので、日勤のみのパート勤務の職場を探していて、ハローワークの求人を見つけました。

働いてみて、どんな雰囲気の法人と感じていますか?

小規模な病院なので、看護師同士だけでなく、他部署のスタッフともコミュニケーションがとりやすく、アットホームな雰囲気だと思います。

やりがいを感じる時は

患者さんや御家族の笑顔にふれたとき

どのような人材を求めますか?

卒後教育や研修・学会への参加のサポートは充実している病院だと思います。
スキルアップの意欲のある人に、どんどん入ってきていただきたいです。

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